Ref. CP-3060 · Guía de trámite
Arraigo sociolaboral 2026
Contrato y requisitos
El arraigo sociolaboral permite conseguir residencia y trabajo si llevas 2 años en España, no tienes antecedentes y presentas uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales, con duración superior a 90 días y salario igual o superior al SMI proporcional. No exige informe de integración. La autorización inicial dura 1 año.
Cuestionario gratuito
¿Qué tipo de arraigo me corresponde?
Responde 5 preguntas y orienta tu caso en 1 minuto.
Requisitos
- Encontrarte en España y no ser solicitante de protección internacional, ni al presentar la solicitud ni durante su tramitación. Ni el tiempo como solicitante cuenta para los 2 años de permanencia.
- Haber permanecido en España de forma continuada durante al menos los 2 años anteriores (las ausencias no pueden superar los 90 días en esos 2 años; guarda pruebas de tu estancia).
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido en los últimos 5 años.
- Presentar uno o varios contratos o precontratos de trabajo en vigor.
- Jornada mínima de 20 horas semanales en cómputo global. El cómputo se calcula sobre la duración total del contrato y admite varios contratos: estacionales concatenados con distintos empleadores o parciales simultáneos.
- Salario igual o superior al SMI (o al de convenio) en proporción a la jornada.
- Duración del contrato superior a 90 días. También valen sustituciones de más de 90 días y fijos discontinuos concatenados.
- Haber pagado la tasa de tramitación correspondiente.
- No ser titular de una autorización de estancia o residencia ni tener en trámite otro procedimiento de concesión, prórroga, renovación o modificación (art. 126.h).
- El tiempo en que hayas sido solicitante de protección internacional (asilo) no cuenta para los 2 años de permanencia: se descuenta hasta la resolución firme (art. 126.b).
Las vías / modalidades
Documentos necesarios
| Documento | Detalle |
|---|---|
| Pasaporte completo en vigor | Copia de todas las páginas, incluso en blanco. |
| Empadronamiento histórico + pruebas de permanencia | Debe cubrir los 2 años; rellena lagunas con facturas, remesas y recibos. |
| Antecedentes penales | De cada país donde hayas residido en los últimos 5 años (legalizados/apostillados y traducidos). Los de España los consulta de oficio la oficina. |
| Contrato(s) o precontrato(s) de trabajo | Firmados, con jornada, salario y duración que cumplan los mínimos. |
| Documentación de la empresa | NIF, acreditación de solvencia y, si la profesión lo exige, tu capacitación profesional. |
| Formulario EX-10 | Modelo oficial de autorización por circunstancias excepcionales. |
| Justificante de pago de la tasa 790-052 | Sin tasa pagada no se admite a trámite. |
Paso a paso
- Reúne tus pruebas de 2 añosPadrón histórico + pruebas periféricas. Sin permanencia acreditada no hay arraigo.
- Consigue un contrato que cumpla los mínimos20+ horas/semana, más de 90 días y salario de SMI proporcional. Revisa los números antes de firmar.
- Verifica la solvencia de la empresaLa empresa debe poder acreditar que puede contratarte: NIF, actividad real y estar al corriente de obligaciones.
- Rellena el EX-10 y paga la tasaDatos exactos como en el pasaporte; guarda el justificante de pago.
- Presenta la solicitudEn la Oficina de Extranjería de tu provincia (con cita) o por Mercurio con certificado digital.
- Espera la resolución y recoge tu TIESi es favorable, pide cita de huellas en Policía para la tarjeta.
Tasas
| Tasa | Importe | Nota |
|---|---|---|
| 790-052 | 38,28 €* | Arraigo sociolaboral: autorización inicial (epígrafe 2.3.1, Orden PJC/617/2025). *Confirma el epígrafe vigente en la sede. |
Plazos y resolución
La Administración dispone de 3 meses para resolver. Si no hay respuesta en plazo, el silencio es desestimatorio: puedes interponer recurso de reposición o acudir a la vía contencioso-administrativa.
Dónde se hace: Oficina de Extranjería de tu provincia (presencial, con cita previa) o sede electrónica (plataforma Mercurio) con certificado digital. Encuentra tu oficina · Pedir cita previa
Preguntas frecuentes
¿Vale un contrato a tiempo parcial?
Sí, siempre que en conjunto (uno o varios contratos) sumes al menos 20 horas semanales, con duración superior a 90 días y salario de SMI proporcional. Cada contrato debe ser formal y cotizar.
¿Necesito el informe de integración social?
No. El arraigo sociolaboral no exige informe de integración: su pilar es el contrato de trabajo. Si no tienes contrato, valora el arraigo social (vínculos o informe) o el socioformativo (formación).
¿Puedo cambiar de empresa después de solicitarlo?
Existe un criterio de gestión que protege al trabajador frente a incumplimientos del empleador, permitiendo cambios justificados. Documenta siempre por escrito cualquier cambio y consúltalo antes de moverte.
¿En qué se diferencia del antiguo arraigo laboral?
El antiguo arraigo laboral exigía demostrar trabajo pasado (6-12 meses trabajados). El sociolaboral se basa en un contrato futuro: no necesitas haber trabajado antes, sino tener una oferta que cumpla los mínimos.
¿Qué fue la regularización extraordinaria de 2026?
El Real Decreto 316/2026 (BOE de 15/04/2026) abrió del 16 de abril al 30 de junio de 2026 dos vías extraordinarias por circunstancias excepcionales: arraigo para quienes pidieron protección internacional antes del 01/01/2026 y arraigo extraordinario (vínculos laborales, familiares o vulnerabilidad). El plazo está cerrado: las solicitudes presentadas en plazo siguen su curso por su procedimiento transitorio; si no la presentaste, tu vía es el arraigo ordinario explicado en esta guía.
¿Cómo se prorroga el arraigo?
La autorización dura 1 año y la prórroga otro año más. Requisito: estar en búsqueda activa de empleo e inscrito en el servicio público de empleo. Pídela en los 2 meses antes de caducar o en los 3 meses después (fuera de plazo te arriesgas a una sanción).
¿Qué se exige a la empresa que me contrata?
Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y tener medios económicos, materiales o personales suficientes para el proyecto y para cumplir el contrato (art. 76 del Reglamento).
¿Puedo trabajar mientras se tramita?
Sí: una vez admitida a trámite, la solicitud habilita provisionalmente a residir y trabajar por cuenta ajena hasta la resolución (art. 130.5). Es la única modalidad de arraigo que lo permite.
¿Cuántos arraigos sociolaborales se conceden en España según datos oficiales?
Según el Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI) del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a 30 de junio de 2026 había 542.953 personas con autorización de residencia por arraigo vigente en España, un 54,7% más que un año antes. El arraigo sociolaboral representa el 33% del total y se consolida como figura de residencia, mientras que el arraigo social mantiene una tendencia decreciente (28%). Esto no altera los requisitos legales del arraigo sociolaboral (2 años de permanencia en España, contratos que sumen al menos 20 horas semanales con duración superior a 90 días y salario igual o superior al SMI proporcional).
Fuentes oficiales
- Sede electrónica de Administraciones Públicas (cita previa y trámites)
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, Reglamento de Extranjería (BOE)